Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija ljudskih resursa koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije. Ova pozicija zahtijeva snažnu sposobnost razumijevanja poslovnih potreba i prevođenja tih potreba u inicijative ljudskih resursa koje poboljšavaju performanse, angažman i kulturu zaposlenika. Idealni kandidat će imati iskustvo u savjetovanju menadžmenta o ljudskim resursima, uključujući upravljanje talentima, organizacijski razvoj i promjene, te radne odnose. Partner za ljudske resurse će također biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima o radu, kao i za promicanje raznolikosti i inkluzije unutar organizacije. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i strateško razmišljanje kako bi se osiguralo da ljudski resursi učinkovito podržavaju poslovne ciljeve.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima ljudskih resursa.
- Upravljanje talentima i organizacijski razvoj.
- Osiguravanje usklađenosti s zakonima o radu.
- Promicanje raznolikosti i inkluzije.
- Analiza i poboljšanje angažmana zaposlenika.
- Podrška u promjenama organizacijske strukture.
- Razvijanje programa obuke i razvoja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u savjetovanju menadžmenta.
- Poznavanje zakona o radu i propisa.
- Sposobnost strateškog razmišljanja.
- Iskustvo u upravljanju promjenama.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili razvoju strategije ljudskih resursa?
- Možete li opisati svoje iskustvo u upravljanju talentima?
- Kako osiguravate usklađenost s zakonima o radu?
- Koje metode koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako biste promicali raznolikost i inkluziju u organizaciji?
